Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için yetenekli bir İK Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri gibi çeşitli insan kaynakları işlevlerini kapsar. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirebilmelidir. Ayrıca, şirket politikalarına uygun olarak işe alım süreçlerini yönetmeli ve çalışanların profesyonel gelişimlerini desteklemelidir. İK Uzmanı, şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve çalışanların işyerinde daha iyi bir deneyim yaşamalarını sağlayacak yenilikçi çözümler sunmalıdır. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve detaylara dikkat gerektirir. İK Uzmanı, aynı zamanda iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve bu bilgileri günlük iş uygulamalarına entegre edebilmelidir. Başarılı bir İK Uzmanı, hem çalışanların hem de yönetimin ihtiyaçlarını dengeleyerek, şirketin büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan eğitim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek.
- İK politikalarını ve prosedürlerini oluşturmak ve güncellemek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş kanunları ve düzenlemelerine uygunluğu sağlamak.
- Yönetimle işbirliği yaparak İK stratejilerini geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilme.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- Detaylara dikkat ve gizlilik bilinci.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini geliştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım sürecinde hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- Performans değerlendirmelerinde hangi metrikleri kullanırsınız?
